polski

Rekrutacja personelu

Rekrutacja zewnętrzna to proces, podczas którego poszukuje się pracowników poza strukturami personalnymi danej firmy. W tej sytuacji dotarcie do osób spełniających wszystkie oczekiwania pracodawcy wymaga sprawdzonych metod, które gwarantują osiągniecie zamierzonego celu.

W zakresie procesów rekrutacyjnych oferujemy rozwiązania dopasowane do różnorodnych potrzeb naszych Klientów. Oznacza to, że metody, które wykorzystujemy odpowiadają konkretnym założeniom pracodawcy i jego wyobrażeniom na temat pracownika, którego chce pozyskać.

Przebieg procesu rekrutacyjnego

Każdy prowadzony przez nas proces rekrutacyjny zawiera pewne stałe elementy, wspólne dla wszystkich typów rekrutacji zewnętrznej. Przedstawione poniżej opisy nie tylko zobrazują Państwu jej przebieg, ale również przybliżą korzyści wynikające z profesjonalnie przeprowadzonej rekrutacji.

  1. Stworzenie dokładnego profilu stanowiska
    Właściwie sformułowany opis stanowiska jest początkiem udanej rekrutacji. Dociera on do właściwych osób oraz buduje wizerunek firmy jako profesjonalnego pracodawcy.

  2. Wytypowanie kandydatów
    Wybieramy zgłoszenia z naszej nieustannie aktualizowanej bazy danych oraz pozyskujemy kandydatów w wyniku dodatkowych działań: ogłoszenia w prasie oraz Internecie. Stosujemy również metodę poszukiwań bezpośrednich, w sytuacjach, które tego wymagają.

  3. Interview
    W trakcie rozmów telefonicznych oraz spotkań z kandydatami weryfikujemy ich doświadczenie zawodowe oraz oceniamy motywację do podjęcia nowej pracy. W większości przypadków przeprowadzamy szereg testów pozwalających określić profil osobowościowy kandydata oraz jego kompetencje zawodowe.

  4. Prezentacja kandydatów
    Pracodawca otrzymuje raport zawierający profile kandydatów, którzy pomyślnie przeszli selekcję. W zależności od rodzaju rekrutacji oraz wymagań Klienta raporty zawierają mniej lub bardziej złożone opisy profili zawodowych i osobowościowych poszczególnych kandydatów.

  5. Sprawdzenie referencji
    Dzięki dokładnemu sprawdzeniu referencji kandydatów możemy udzielić Państwu gwarancji na zatrudnionego pracownika.

Usługi

Search & Selection,
Klasyczna rekrutacja i selekcja nastawiona na pozyskanie pracowników na stanowiska średniego i niższego szczebla.

Rekrutacja masowa (staffing)
Jest to metoda opracowana dla firm, w których zaistniała potrzeba pozyskania większej ilości pracowników o podobnych kwalifikacjach. Otwarcie nowego działu firmy czy poszerzenie zakresu jej działalności to sytuacje, w których sprawny i efektywny nabór pracowników jest rzeczą nadzwyczaj ważną.

Executive Search
To poszukiwania bezpośrednie kandydatów na stanowiska najwyższego szczebla. Specyfika tej rekrutacji wynika z warunków, które towarzyszą sytuacji, gdy nie jest wskazane ujawnienie przez firmę informacji o planowanym naborze. Ponadto osoby, które są pożądane na tego typu stanowiskach to pracownicy o unikalnych kompetencjach, rzadko poszukujący pracy w aktywny sposób.

Kontakt

STAR Express
ul. Krakowska 39
45-075 Opole

tel. +48 77 44 102 66
fax +48 77 543 19 19
hr@starexpress.pl